- 新卒採用
- キャリア採用
会社説明会オンラインまたは対面
事業内容や仕事内容、会社概要、教育研修制度などの説明に加え、皆さんに入社後のイメージを身近に感じてもらえるよう、先輩社員との座談会なども実施しています。
書類提出履歴書のご提出
一次面接オンラインまたは対面
中堅の先輩社員との個人面接となります。皆さんが当社に対して気になるポイント・疑問等を解消し、
より理解を深めていただく機会を設けています。
適性検査オンラインでの受験(SPI)
皆さんの基礎能力や性格面をより知るために試験を受けていただきます。
二次面接対面
管理職との個人面接となります。上司になる可能性がある社員と話をしていただき、
当社への志望度を上げていただけるような機会にします。
最終面接対面
役員との個人面接となります。経営層と話をしていただき、
当社で将来ご活躍いただく上でのビジョンを描いていただけるような機会にします。
内定電話またはメールでのご案内
書類選考
これまでのご経歴やご経験を記載いただいた履歴書や職務経歴書の内容をもとに
書類選考を実施します。
一次面接
配属先での上司となる管理職との個人面接となります。
求職者の皆さんの転職先としてマッチング出来るよう、しっかりと時間をかけてお話いただきます。
適性検査
皆様の基礎能力や性格面をより知るために試験を受けていただきます。
最終面接
事業担当役員・事業部責任者との面接となります。配属先で担当いただく事業の今後の展望や、入社後に期待する役割・内容についてお伝えします。
内定
