当社は、自分たちで事業計画を立てられるのが大きいですね。もちろん、会社の決裁を得ることは必要ですが。上から数字を与えられる会社も多いですが、ここでは自分で描いた計画で動けます。その分、責任も大きいですが、達成したときの喜びは格別です。管理職になると相応の裁量が与えられるのは、この仕事の大きなやりがいです。

私は、管理職2年目ですが、本人に気づかせる指導を意識しています。特に札幌オフィスは2人だけのチームなので、信頼関係がすべて。何かあれば自分が責任を取る覚悟を持つことで、安心して挑戦できるようにしています。最近は相棒のような関係になってきて、成長を間近で感じられるのが一番のやりがいです。

確かに、部下が他部署に異動して、取引先や異動先の上司から「すごく頑張っている」と聞くときは、嬉しいですね。あとは、若手が斬新なアイデアを出してくると、自分にはない視点にハッとさせられる瞬間が多いです。方針を伝えるだけでなく、下からの柔軟な意見を拾って会社に返すのが管理職の役割だと思っています。若い人たちから刺激をもらうことが、自分の成長にもつながっていますね。

年上の方が部下になるといった年齢や社歴の逆転もありますけど、そこはまったく気になりません。経験がある人には素直に教えてもらい、むしろ頼りにしているくらいです。部下というより、目線をそろえて一緒に走っている感じです。お互いにリスペクトがある関係が理想だと思います。

私の部署も入社年次、経歴、年齢は様々です。でも、現場を任せられるメンバーが増えてきて、すごく助かっています。以前は自分で現場に出ていたけれど、今は各自が考えて動けるようになりました。そういう姿を見ると本当に嬉しいし、自分の役目が一歩進んだなと感じます。

前職では現場からの意見は聞いてもらえないことが多かったんです。でも当社は違いますね。何か新しい提案をすると「それいいね」「どうやったらできる？」と一緒に考えてくれる。そういう前向きな文化が根づいています。威圧的な人もいないし、気さくな人が多い。誰にでも話しかけやすい環境なのは、この会社の良いところだと思います。

私も前職と比べると、チャレンジを後押ししてくれる雰囲気は圧倒的に強いと感じています。自分の考えで企画して、最後までやりきれる文化があるし、上も下も関係なく「やってみたら？」と応援してくれます。フラットな関係性があるのは本当にありがたいです。

東京本社のフロアでは、いろんな部署が一緒に働いているので、他の部門の動きも自然と見えてきます。若手を中心に部署をまたいだ交流も多くて、趣味の話や飲み会で盛り上がることもあります。そういう風通しの良さが、仕事の連携にもつながっている気がしますね。

うちも同じです。釣り好きが集まるチャットグループがあって、休日に一緒に行くこともあります。上司や部下というより仲間って感じですかね。部署を越えて気軽に誘い合えるのは、この会社ならではの文化かもしれません。

評価面でもフラットですよね。キャリア入社だからとか、新卒入社だからという区別がまったくないと感じます。実力や人柄でちゃんと見てもらえるのは安心感があります。

フリーアドレスって、結構ドキドキしますよね。K・Tさんの隣に座ったら緊張しそう（笑）。でも、そういう偶然の並びから話が生まれるのがいいところなのかもしれません。

朝のガチャガチャ（くじ引き）で席決めをしている部署もあります。隣になった人と話すきっかけにもなるので、面白い決め方だなと思ってます。

当社の制度は本当に充実していると思いますね。フレックス勤務や時短勤務、育児休暇も小学3年生まで取れるようになりましたし、有給休暇も取りやすいです。午前中だけ病院に行って、午後から出社するなど、自分のペースで働けます。制度をうまく活用すれば、ワークライフバランスは十分取れる環境だと思います。

時間の使い方で言えば、フレックス勤務を上手に組み合わせれば、スケジュール調整がしやすいです。男性の育休取得も増えてきましたよね。拠点管理の立場から、制度を知らない人には「取ってみたら？」と声をかけるようにしています。実際に使ってみると「ありがとうございます」と言われることが多くて。制度は「遠慮せず使うもの」っていう空気が広がっています。

私は共働きなので、妻が夜勤のときは子どもの迎えに行くこともあり、そういうときはフレックス勤務で16時に上がることもあります。制度を使って生活と仕事の両立ができるのは、本当に助かっていますね。

私は朝型なんですよ。7時に来て16時に帰る。だから「ワークライフバランスの塊」って言ってます（笑）。夜は子どもとごはんを食べたり、趣味の時間に充てたりできる。もちろん業務が回ることは前提ですが、時間をずらすだけで生活が整うんですよね。

私も意外でした。夜遅くまで仕事をされているイメージがあったので…。

私も新幹線移動のとき、承認業務をスマホで済ませることが増えました。パソコンを開かなくてもできるのは本当に便利です。結果的に業務効率も上がって、プライベートの時間も確保できるようになりましたね。

たしかに。気軽に連絡できることで、心のハードルも下がりましたね。

わかります（笑）。管理職の方がデニムで出社しているのを見ると「今日は社内業務なんだな」って。そうやって役職者が率先して新しいスタイルを取り入れると、部下も安心できますよね。

みんな同じ意見ですね（笑）。でもそれぐらい柔軟で、かつTPOをわきまえた働き方ができている証拠ですよね。

やっぱり大阪本社の立地がいいですよね。大阪の中心にあって通勤も便利だし、お昼もどこに行っても美味しい。安くて満足できるランチが食べられるのはありがたいです。都会の真ん中なのに肩肘張らない雰囲気もあって、働く場所として気に入っていますね。

オフィス内で言えば、私のオフィスは、フリーアドレスなので、上司も部下も隣に座ることがあります。最初は緊張するけど（笑）、自然と会話が生まれて、誰でもすぐに馴染める。新しく入った人も違和感なくチームに溶け込める雰囲気が好きですね。

若手同士のつながりも強いですよ。部署を越えて食事に行ったり、趣味の話で盛り上がったり。オンもオフもフラットに話せるのがいいですね。仕事のことだけじゃなく、人と人との関係が築ける会社だと思います。

あと、仕事について気負いなく話せる雰囲気もいいですよね。提案したことに対して「どうやったらできるか」を一緒に考えてくれる。上司が威圧的じゃなく、話しかけやすい。そういう空気が会社全体を明るくしている気がします。

制度で言えば、フレックス勤務がしやすいのは本当にありがたいですね。家庭の都合で早く帰るときも、半休を取らずに調整できる。自由度が高くて、社員一人ひとりの事情を尊重してくれる会社だと思います。そういう柔軟さが好きです。

ちょっと違う話題ですが、浜松オフィスでは電話対応がすごく丁寧なんですよ。「お電話ありがとうございます、メルコモビリティーソリューションズです」っていう声のトーンがすごく心地よくて。お客様の最初の印象を決める大事な部分を、みんな自然に意識しているのは当社ならではです。

わかります。こうやって話していると、普段当たり前だと思っていたことも「これ、実は会社の良いところだな」って再確認できます。