当社では、
「人こそが財産である」という考えのもと、
人材教育に力を入れて取り組んでいます。
入社後間もなく始まる新入社員研修から、
階層別研修、語学研修など様々な制度を
ご用意しております。
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階層別研修
当社では、入社直後から昇格する度に各階層にて研修を実施致します。階層によって求められる役割が異なるため、昇格したタイミングで研修を実施し、役割を明確に意識していただきます。
新入社員研修、新人フォローアップ研修、
昇格者研修、管理職研修 -
職能別研修
職種や所属部門によって必要なスキルは異なるため、専門的な知識やスキルを身につけるために、社外セミナーの受講を奨励しています。
営業力強化研修、管理スタッフ研修 -
語学研修
グローバル展開を進める中では、海外の方々とコミュニケーションを取る上で重要なツールとなりますので、当社では、若手の頃から語学力アップに取り組む方を積極的にサポートしています。
英会話研修、中国語研修、TOEIC対策講座 -
通信教育
自己啓発の一環で、年2回、約100講座の中からお好きな講座を選択のうえ受講いただくことが可能です。
受講期間中に修了された場合は、受講料を全額会社負担としてサポートしています。
新入社員 教育主任制度
教育主任制度（入社後3年間）
新入社員には入社後3年間、一人ひとりに「教育主任」が選任され、日々の仕事の指導や会社生活も含めフォローします。
教育主任・上司皆が一緒に教育を行なっていく制度です。
その他研修制度
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海外OJT研修制度
三菱電機の制度を利用し、世界各国にある三菱電機の現地法人に出向、1年間海外勤務を経験することができる研修。
また当社独自の制度として、ハンガリー・タイの海外現地法人にて、6ヶ月〜1年間の海外OJT研修も実施。 -
資格取得奨励制度
社員の能力向上や自己啓発の促進・推奨を目的とし、資格取得試験の受験料補助や、取得後の奨励金の支給などが行なわれる制度。
対象の資格は、日商簿記、自動車整備士、貿易実務検定、第一種衛生管理者など。
